研究称中层管理者心理安全感最低 结构性压力凸显
多项调研显示，中层管理者在组织中的心理安全感显著低于上级和下属。专家指出，这一现象与职责、资源与权力配置失衡等结构性因素密切相关，并非个体能力问题。
多项调研显示，中层管理者在组织中的心理安全感显著低于上级和下属。专家指出，这一现象与职责、资源与权力配置失衡等结构性因素密切相关，并非个体能力问题。
