研究发现：企业常利用自动化控制部分员工工资
麻省理工学院经济学家发现，美国企业倾向于用自动化替代那些获得“工资溢价”的员工，这加剧了收入不平等，但未必提升了生产率。
麻省理工学院经济学家发现，美国企业倾向于用自动化替代那些获得“工资溢价”的员工，这加剧了收入不平等，但未必提升了生产率。
