研究称“包容性”生成式AI可降低招聘中的残疾偏见
麦考瑞商学院一项发表于《人力资源管理杂志》的研究发现，在复杂招聘决策中，注重包容性的生成式人工智能可显著提升残疾候选人的录用概率，但研究人员同时提示需防范“过度纠正”等风险。
麦考瑞商学院一项发表于《人力资源管理杂志》的研究发现，在复杂招聘决策中，注重包容性的生成式人工智能可显著提升残疾候选人的录用概率，但研究人员同时提示需防范“过度纠正”等风险。
