企业招聘“光鲜候选人”缘何频频失手
在不少企业的招聘实践中，同一岗位员工的产出差异可高达数倍，有研究提到，最高与平均表现之间的差距甚至可达八倍。然而，现有的招聘体系往往难以识别这类高绩效潜力人才。业内人士指出，这并非“人才短缺”本身的问题，而是长期被忽视的“衡量方式”问题。 招聘流程偏向“好看”而非“好用” 在各行各业，招聘流程通常被设计为追求效率和熟悉度。用人单位倾向于筛选看起来“稳妥”的简历：资历显眼、版式清晰、职业路径与既有成
在不少企业的招聘实践中，同一岗位员工的产出差异可高达数倍，有研究提到，最高与平均表现之间的差距甚至可达八倍。然而，现有的招聘体系往往难以识别这类高绩效潜力人才。业内人士指出，这并非“人才短缺”本身的问题，而是长期被忽视的“衡量方式”问题。 招聘流程偏向“好看”而非“好用” 在各行各业，招聘流程通常被设计为追求效率和熟悉度。用人单位倾向于筛选看起来“稳妥”的简历：资历显眼、版式清晰、职业路径与既有成
