“同理心天花板”与责任缺位：女性晋升领导岗位的隐性障碍
研究与职场案例显示，在女性进入企业高层的路径上，“理解”和“善意”常被用来替代责任与结果考核，形成结构性阻碍。
研究与职场案例显示，在女性进入企业高层的路径上，“理解”和“善意”常被用来替代责任与结果考核，形成结构性阻碍。
