如何应对在职场中频繁找借口的同事或员工
在团队中，个别成员持续表现不佳并不断找借口，可能影响工作进度、团队士气和整体绩效。通过明确目标、查找原因、说明影响、调整工作内容及设定界限，管理者和同事可以在保持问责的同时，推动对方改进表现。
在团队中，个别成员持续表现不佳并不断找借口，可能影响工作进度、团队士气和整体绩效。通过明确目标、查找原因、说明影响、调整工作内容及设定界限，管理者和同事可以在保持问责的同时，推动对方改进表现。
