别再把AI当“背锅侠”：专家呼吁企业重建责任与信任
有研究者指出，一些企业在裁员和成本削减时，将责任归因于人工智能，而非坦承战略失误或管理偏好。这种做法被认为正在侵蚀员工信任、加剧不平等，并损害组织长期文化与绩效。专家建议，企业应重建清晰的责任边界和透明决策流程，将AI纳入公平、以员工为中心的治理框架。
有研究者指出，一些企业在裁员和成本削减时，将责任归因于人工智能，而非坦承战略失误或管理偏好。这种做法被认为正在侵蚀员工信任、加剧不平等，并损害组织长期文化与绩效。专家建议，企业应重建清晰的责任边界和透明决策流程，将AI纳入公平、以员工为中心的治理框架。
