IBM正于人工智能快速发展的背景下调整其人才策略，计划在美国显著扩大入门级岗位的招聘规模。

据彭博社报道，IBM首席人力资源官 Nickle LaMoreaux 本周二在 Charter 举办的“以AI引领”峰会上表示，公司计划到2026年将其在美国的入门级招聘人数增加三倍。

LaMoreaux在会上提到，这些新增岗位正是外界普遍认为容易被人工智能取代的工作类型。她表示，IBM已经对相关岗位的职位描述进行了调整，弱化了在编码等已可由AI大幅自动化领域的要求，转而更强调以人为核心的职责，例如与客户的直接互动。

她指出，这些岗位与IBM以往提供的传统入门级职位将有所不同。尽管人工智能技术的发展使部分基础性工作可以被自动化处理，但通过招聘和培养经验尚浅的员工，仍有助于为公司未来的高级岗位储备具备相应技能的人才。

目前，IBM尚未披露计划新增的入门级岗位具体数量。TechCrunch称已就此向IBM寻求更多细节信息。

在更广泛的劳动力市场层面，人工智能对就业的影响正受到关注。麻省理工学院一项针对2025年的研究估计，已有11.7%的岗位具备被AI自动化的可能性。TechCrunch的一项调查则显示，尽管调查并未专门聚焦劳动力议题，多位投资者认为，人工智能对劳动力市场的潜在影响可能会在2026年前后开始更加明显地显现。