美国职场陪产假落实受阻 父亲参与育儿意愿与用人制度冲突
在美国育儿成本高企、照护资源紧张的背景下，越来越多父亲希望在子女出生后承担更多照护责任，但在实际操作中，企业政策、管理文化与性别偏见使男性休育儿假面临重重阻力。
在美国育儿成本高企、照护资源紧张的背景下，越来越多父亲希望在子女出生后承担更多照护责任，但在实际操作中，企业政策、管理文化与性别偏见使男性休育儿假面临重重阻力。
