研究显示仅7%管理者兼具高期待与高关怀，团队绩效显著领先
FranklinCovey研究所最新调查显示，仅有约7%的领导者在“高期待”和“高关怀”两项指标上同时获得团队成员高分评价，这类领导者带领的团队在参与度和绩效方面均明显优于其他团队。
职场“倦怠症”正在流行：特征、成因与测量方式
多项调查显示，倦怠症已在全球职场广泛存在，其核心特征包括情绪耗竭、人际疏离和职业效能感下降。研究指出，倦怠并非单纯压力累积，而是个体特质与工作环境长期互动的结果。
FranklinCovey研究所最新调查显示，仅有约7%的领导者在“高期待”和“高关怀”两项指标上同时获得团队成员高分评价，这类领导者带领的团队在参与度和绩效方面均明显优于其他团队。
多项调查显示，倦怠症已在全球职场广泛存在，其核心特征包括情绪耗竭、人际疏离和职业效能感下降。研究指出，倦怠并非单纯压力累积，而是个体特质与工作环境长期互动的结果。
