“文化契合”招聘受质疑：研究指适度“不契合”有助创新
多项研究显示，以“文化契合度”为核心标准的招聘，虽有助于短期满意度和稳定性，却可能削弱组织的创新能力和变革准备度。学者指出，适度的“文化不契合”与建设性异议，有助于提升决策质量和组织适应力。
多项研究显示，以“文化契合度”为核心标准的招聘，虽有助于短期满意度和稳定性，却可能削弱组织的创新能力和变革准备度。学者指出，适度的“文化不契合”与建设性异议，有助于提升决策质量和组织适应力。
