研究：经理更倾向把额外任务交给“更有内在动机”的员工，甚至影响其奖金机会
东北大学教授Sangah Bae与合著者在《组织科学》发表研究称，管理者往往基于“内在动机”判断分配额外工作，可能导致高投入员工负担加重并降低满意度。
东北大学教授Sangah Bae与合著者在《组织科学》发表研究称，管理者往往基于“内在动机”判断分配额外工作，可能导致高投入员工负担加重并降低满意度。
