研究称中层管理者心理安全感最低 结构性压力凸显
多项调研显示，中层管理者在组织中的心理安全感显著低于上级和下属。专家指出，这一现象与职责、资源与权力配置失衡等结构性因素密切相关，并非个体能力问题。
研究：工作场所“人际恐惧”或成隐形安全风险，影响危险识别与报告
一项针对矿业工人的研究显示，担心因发声而遭羞辱或惩罚的“人际恐惧”，与危险未被识别或报告高度相关；管理层轻视、缺乏跟进及培训不足等因素可能加剧这一问题。
多项调研显示，中层管理者在组织中的心理安全感显著低于上级和下属。专家指出，这一现象与职责、资源与权力配置失衡等结构性因素密切相关，并非个体能力问题。
一项针对矿业工人的研究显示，担心因发声而遭羞辱或惩罚的“人际恐惧”，与危险未被识别或报告高度相关；管理层轻视、缺乏跟进及培训不足等因素可能加剧这一问题。
