当晋升受阻于直属上司时，职场人士可采取的应对路径
多项研究显示，直属经理在员工晋升与流动中扮演关键“守门人”角色。当上司成为晋升障碍时，职场人士仍可通过继任规划、拓展赞助网络、提升组织影响力等方式，主动改善处境或重启职业路径。
多项研究显示，直属经理在员工晋升与流动中扮演关键“守门人”角色。当上司成为晋升障碍时，职场人士仍可通过继任规划、拓展赞助网络、提升组织影响力等方式，主动改善处境或重启职业路径。
