隐性权威偏见如何压制职场发声与创新
多位企业管理者的经历显示，权威偏见在组织中普遍存在，导致员工压抑直觉与专业判断，影响决策质量与创新氛围。研究与案例表明，领导者若不主动拆除“神坛效应”，容易形成盲从文化和反馈断层。
多位企业管理者的经历显示，权威偏见在组织中普遍存在，导致员工压抑直觉与专业判断，影响决策质量与创新氛围。研究与案例表明，领导者若不主动拆除“神坛效应”，容易形成盲从文化和反馈断层。
