研究：照护与生产力理由更易获批，灵活工作谈判关键在表述与天数
一项发表于《职业与组织心理学杂志》的研究显示，管理者在审批灵活工作请求时，更倾向接受以照护责任或生产力提升为核心的申请；相较之下，强调个人幸福感或更大时间自主权的请求获批率较低。研究还发现，两天远程办公的申请普遍比四天更容易通过。
一项发表于《职业与组织心理学杂志》的研究显示，管理者在审批灵活工作请求时，更倾向接受以照护责任或生产力提升为核心的申请；相较之下，强调个人幸福感或更大时间自主权的请求获批率较低。研究还发现，两天远程办公的申请普遍比四天更容易通过。
