研究指“抢功劳”成识别低效经理关键信号
多项调研显示，经理将团队成果据为己有，不仅被广泛视为最糟糕的管理行为之一，也与其领导效能偏低密切相关。
“工作过度且报酬不足”的职场叙事背后
“工作过度且报酬不足”已成为不少职场人的共同感受，但这一流行叙事在提供情绪安慰的同时，也可能掩盖了对自身价值、能力与定位的更深层审视。
当“成功”不再提神：职场倦怠或源于目标错位
越来越多职场人士在获得晋升、机会与认可时感到麻木和疲惫。专家指出，这类倦怠往往并非单纯源于工作强度，而是个人对“成功”的旧有定义与当下自我之间出现了错位。
