安东尼·克洛茨：触发辞职决定的往往只是一个事件
组织行为学教授安东尼·克洛茨在新书《震荡：我们为何辞职、何时留下及其重要性》中提出，推动人们离职的关键往往不是长期累积的不满，而是某个突发“震荡”事件。他总结出六类常见震荡，并指出如何在辞职前后降低后悔风险。
组织行为学教授安东尼·克洛茨在新书《震荡：我们为何辞职、何时留下及其重要性》中提出，推动人们离职的关键往往不是长期累积的不满，而是某个突发“震荡”事件。他总结出六类常见震荡，并指出如何在辞职前后降低后悔风险。
