职场完美主义：优势、代价与“适度”的边界
多项研究显示，完美主义在特定情境下有助于投入和绩效，但更广泛、持续的影响往往指向压力、倦怠和团队协作受损。学界提出以“卓越主义”取代完美主义，强调高标准与灵活性并行。
研究：求职者“资历过高”反而降低录用概率
一项发表于《人格与社会心理学杂志》的研究显示，在其他条件相同的情况下，被视为“能力过强”或明显超出岗位要求的求职者，反而比能力较弱的申请者更不容易被录用。研究指出，这一现象与雇主对候选人未来行为的担忧有关，而非对其能力本身的质疑。
多项研究显示，完美主义在特定情境下有助于投入和绩效，但更广泛、持续的影响往往指向压力、倦怠和团队协作受损。学界提出以“卓越主义”取代完美主义，强调高标准与灵活性并行。
一项发表于《人格与社会心理学杂志》的研究显示，在其他条件相同的情况下，被视为“能力过强”或明显超出岗位要求的求职者，反而比能力较弱的申请者更不容易被录用。研究指出，这一现象与雇主对候选人未来行为的担忧有关，而非对其能力本身的质疑。
