一项针对中年职业人士的研究显示，价值观相似性是影响职场关系建立的重要因素，但关系能否长期维持并不取决于价值观是否一致。通过简短而有结构的价值观交流，不同价值观的同事之间也能建立稳固合作。

研究与案例显示，持续处于“忙碌状态”的领导者，往往在不自觉中削弱了职场与家庭中的关键关系，进而影响组织协作与绩效。

拒绝敏感性情绪障碍（RSD）会引发强烈情绪痛苦，并在职场中影响沟通、晋升与职业发展。

拒绝敏感性情绪障碍（RSD）会放大对失败和被拒绝的情绪反应，影响日常工作表现、人际互动及职业发展。

职场中难免与同事发生摩擦，若一时的不快演变为长期怨恨，不仅影响合作项目，也可能阻碍个人职业发展。通过沟通、宽恕与自我反思，有助于缓和紧张关系，减轻负面情绪对工作的干扰。

情人节贺卡上出现“职场妻子”等字样，引发网友热议。有调查显示，近半数美国成年人认为拥有“职场伴侣”并不合适。

一名拥有二十多年经验的心理性治疗师指出，无论是在亲密关系还是在企业董事会和领导团队中，支撑健康互动的核心要素高度相似，分别是尊重、信任、吸引力、关爱行为、同情心和共同愿景。