研究称招聘广告中歧视性用语或降低求职意愿 中性表述更能吸引多元应聘者
圭尔夫大学研究团队分析美加1800余则在线招聘广告发现，84%的广告含可能排斥残障人士的歧视性语言；无论是否残障，应聘者普遍更偏好中性措辞及包含平等就业机会与合理便利说明的岗位信息。
圭尔夫大学研究团队分析美加1800余则在线招聘广告发现，84%的广告含可能排斥残障人士的歧视性语言；无论是否残障，应聘者普遍更偏好中性措辞及包含平等就业机会与合理便利说明的岗位信息。
