研究：少数成功女性与少数族裔领导者或令外界高估企业多样性水平
纽约州立大学布法罗分校管理学院研究称，少数处于显著岗位的女性和少数族裔员工虽能打破刻板印象，但也可能因“易被记住”而让人们高估组织多样性，并降低对进一步多样性举措的支持。
纽约州立大学布法罗分校管理学院研究称，少数处于显著岗位的女性和少数族裔员工虽能打破刻板印象，但也可能因“易被记住”而让人们高估组织多样性，并降低对进一步多样性举措的支持。
