研究称频繁跳槽或带来隐形“流动性收益”,有助新员工更快适应岗位 科学 2026-05-22 康奈尔大学ILR学院教授Rebecca Kehoe与合著者基于对冲基金行业数据发现,过往跳槽次数越多,新入职者初期绩效下滑越小、达标更快;在文化差异更大或团队更稳定的环境中,这种“流动性收益”更明显。