研究称频繁跳槽或带来隐形“流动性收益”，有助新员工更快适应岗位
康奈尔大学ILR学院教授Rebecca Kehoe与合著者基于对冲基金行业数据发现，过往跳槽次数越多，新入职者初期绩效下滑越小、达标更快；在文化差异更大或团队更稳定的环境中，这种“流动性收益”更明显。
康奈尔大学ILR学院教授Rebecca Kehoe与合著者基于对冲基金行业数据发现，过往跳槽次数越多，新入职者初期绩效下滑越小、达标更快；在文化差异更大或团队更稳定的环境中，这种“流动性收益”更明显。
