研究:宽泛薪资区间或削弱薪资透明法缩小性别薪酬差距的效果 商业 2026-04-19 商业现场 康奈尔大学最新研究显示,在薪资透明法实施背景下,职位发布中薪资区间过宽,可能降低女性对应聘相关岗位的意愿,并在谈判阶段限制其争取更高薪酬的空间。