2026年构建全球团队的五个关键方向
在经济波动、地缘政治不确定和监管环境持续收紧的背景下，企业在2026年构建和管理全球团队面临多重挑战。业内观点认为，流动性策略、围绕人工智能的工作流程沟通、软技能导向的招聘、薪酬透明度合规以及全球雇佣基础设施，将成为企业布局全球人才时需要重点把握的五大方向。
在经济波动、地缘政治不确定和监管环境持续收紧的背景下，企业在2026年构建和管理全球团队面临多重挑战。业内观点认为，流动性策略、围绕人工智能的工作流程沟通、软技能导向的招聘、薪酬透明度合规以及全球雇佣基础设施，将成为企业布局全球人才时需要重点把握的五大方向。
