研究：更易被“企业话术”打动的员工或更难做出有效商业决策
康奈尔大学研究人员在《人格与个体差异》发表研究称，对充斥流行语的“企业废话”评价更高的员工，在分析思维、反思能力和流动智力等指标上得分更低，并更可能在情境决策中选择较差方案。
研究：在线主动点击获取的信息更易被视为真实，自选内容强化“真实性效应”
鲁尔大学波鸿研究团队通过八项在线实验发现，相比随机呈现的被动信息，个体主动选择并点击获取的信息会更显著地增强重复信息带来的信任提升。
康奈尔大学研究人员在《人格与个体差异》发表研究称，对充斥流行语的“企业废话”评价更高的员工，在分析思维、反思能力和流动智力等指标上得分更低，并更可能在情境决策中选择较差方案。
鲁尔大学波鸿研究团队通过八项在线实验发现，相比随机呈现的被动信息，个体主动选择并点击获取的信息会更显著地增强重复信息带来的信任提升。
