一项发表于《Lingua》的研究发现，在职场互动中，第二语言使用者往往对“无礼”更敏感，但两类人群在面对被认为无礼的行为时，情绪反应却高度相似。研究指出，无礼判断不仅取决于措辞，还与非语言线索、情绪处理及道德直觉密切相关。

Liz Weselby与新加坡团队成员就办公室穿短裤和背心的适宜性进行了尴尬的对话，强调尊重职场规范的重要性。

研究人员基于信息理论分析指出，欧洲及英语世界在17世纪逐步采用继承姓氏后，姓名系统的信息分配发生变化，推动名字多样性上升；同时，东亚姓名在跨文化转换与学术署名缩写中可能出现信息传递受损。