随着新年临近，不少员工陆续在邮箱中收到年度职场培训通知。许多雇主要求员工每年完成多项人力资源相关线上课程，包括骚扰防治、职场关系以及利益冲突等内容，并在课程结束后参加简短测验。

在此背景下，一种以“假想职场培训模块”为主题的TikTok短视频形式近期走红。创作者们借用人力资源培训中常见的多项选择题结构和配乐，对这类强制性课程进行戏仿。

TikTok创作者@pepsimasc在11月发布的一段视频中，设置了多个虚构情景，并配以夸张选项。例如，在一个场景中，画面提示：“现在是下午5点，你注意到一位同事在办公桌前哭泣。”随后给出两个选项：A是上前关心对方状况，B则是让对方“闭嘴”。短剧由此展开。

在另一个情景中，他描述：“你在会议中注意到一位同事欺负另一位。”选项包括：A为被欺负者出头，B向人力资源部门举报，C“顺路送他们回家然后撞车”，以及D“以上全选”。

视频还设置了与办公环境相关的安全情景：“你走向餐厅时，发现有人打碎了玻璃杯却没人清理。”选项包括：A联系设施部门，B立即清理，或C“在碎玻璃周围洒婴儿油让别人摔倒”。

这些内容沿用了职场培训中常见的多选题形式，并配上类似线上课程中切换幻灯片时常听到的电梯音乐，进一步强化了对真实培训体验的模仿感。

除上述视频外，其他创作者也加入这一趋势，纷纷发布各自版本的“人力资源培训”恶搞内容。有创作者模仿常见的钓鱼邮件安全提示，提出情景：“你收到一封带有链接的邮件，怀疑可能是诈骗。正确的做法是什么？”给出的选项是：A告诉人力资源部门，或B直接扔掉笔记本电脑。

另一段观看次数超过820万次的视频则以“选择骚扰的例子”为题，列出三个选项：其一是“简给你击掌”，其二是“马库斯拍了拍你的背”，其三则是“约翰全身勃起地冲向你”。

在这些视频的评论区，大量职场用户表示对情景设定感到熟悉。一名评论者写道：“然后他们会说，‘其实都是。’”另一名用户则表示，这些内容“太好笑了，不幸的是，非常准确”。

从多项选择题结构到配乐风格，这类TikTok视频集中借用职场人力资源培训的固定模板，通过夸张选项和情景反转，引发用户对日常工作中标准化线上课程的共鸣与调侃。