在获得董事会的信任后，美国编剧工会（WGA）东部和西部分会于周三公布了与制片厂及流媒体平台达成的新临时协议的具体内容，其中包括恢复工会健康计划偿付能力的方案。

电影与电视制片人联盟（AMPTP）同意向WGA健康计划注入创纪录的3.21亿美元资金。作为交换，正如我们去年12月独家报道的那样，编剧们同意将合同期限延长一年。如果本月晚些时候获得批准，2026年的最低基本协议将延长至四年——这一让步预计会引发其他一线工会的不满。

作为资金注入的一部分，WGA成功推动了雇主缴费上限的提升，此前该上限长期未变。

除了增加雇主对健康计划的缴费外，WGA领导层还在给会员的备忘录中表示，他们“谈判达成了2027年生效的必要计划调整，旨在保持选择权并尽可能控制编剧的自付费用”。

工会还强调了流媒体国内外残余收入的增长。2023年合同设立的成功奖金将提升至最受欢迎节目的75%基础残余。此外，合同还包括年度最低费率增长。

AMPTP同意继续与编剧工会就人工智能（AI）应用进行会议，并在制片厂授权使用编剧作品进行AI训练时通知工会，但协议未规定编剧因AI训练获得额外报酬。合同还维持最低人员配备的现状。

关于健康计划，双方均准备正面解决这一迫在眉睫的问题。据了解，本轮谈判中AMPTP采取了不同策略，未像以往那样先提出低报价等待反驳，而是直接提出了“数亿美元”的资金投入。

一位内部人士称，该协议“无疑是WGA历史上双方关系中提出的最丰厚的方案”。

AMPTP原本寻求五年合同，但最终接受了四年期限，而WGA则从制片厂和流媒体平台争取到了比最初提议更多的健康计划资金。

除了延长合同周期外，雇主方还希望通过调整健康计划来降低成本。WGA也准备做出相应让步，双方同意的调整包括提高月度保费和自付费用，工会还同意调整延长覆盖点的资格标准。

技术上，健康计划的变更需由工会受托人委员会批准，但合同规定必须实施这些调整，工会才能获得资金支持。

鉴于WGA历来是三大一线娱乐工会中最为坚决的，周六编剧们率先与AMPTP达成临时协议的消息令人颇感意外。

尽管双方关系几年前曾极为紧张，但此次谈判结果总体顺利。然而，WGA管理层在宣布胜利前仍需完成更多工作。

WGA需要超过半数会员支持才能批准合同。尽管合同通过投票失败的可能性不大，但鉴于谈判周期较短及编剧面临的部分让步，会员对合同的审视可能比上次更为严格。此外，此次协议签订前未举行惯例的罢工授权投票，WGA领导层和AMPTP均希望避免该投票。

预计会员的质疑促使工会在提交全体会员投票前，选择更公开地披露协议细节。投票时间定于4月16日至24日。

WGA西部分会员工仍在罢工。自4月1日起，罢工员工被取消健康保险。一位知情人士透露，自AMPTP谈判开始以来，西部执行董事Ellen Stutzman已两次与员工工会领导会面，明确指出“达成协议的路径”。据一位工会消息人士称，该路径基本是接受3月11日管理层提出的协议（大体忽略了3月底WGSU的最后一搏提案），但仍有一定谈判空间。目前尚不清楚双方本周是否有会面。