在大学时，Aliyah Muhammad曾听一位嘉宾分享职业建议：不要在办公室穿戴设计师品牌。作为一名28岁的软件工程师，她一直遵循这条建议。尽管她平时佩戴卡地亚手表，偶尔穿Pleats Please Issey Miyake的服装，但在工作场合，你不会看到她背着明显的设计师包，比如路易威登Neverfull。

她表示：“人们通常知道那不是200美元的包，所以可能会有些看法。”虽然她日常生活中愿意使用售价2170美元的路易威登包，但“涉及到我的职业和薪酬时，我百分百在意经理和同事的看法。”

在工作中，她不想被“盯钱包”——即被他人监视或猜测财务状况的行为。

职业教练向《商业内幕》解释，昂贵包包在职场可能被解读为不专业、肤浅，甚至引发对收入的错误假设。作为职场新人，Muhammad更看重晋升机会，而携带设计师包可能会掩盖她的能力。

越来越多的人，尤其是女性，选择上班时不带设计师包，以避免同事和上司潜意识中的负面印象。虽然听起来奢侈包包会影响晋升有些荒谬，但这种情况确实存在，只是难以直接证实。

Emily Durham曾在银行和科技行业做招聘近十年，2024年转为全职职业教练，她解释说：“我们无法追踪这类情况，因为没有专门的词汇描述它们。相关数据也很少，但它们确实在背后影响着职场发展。”

设计师品牌的隐忧

有限的数据支持了Durham的观点：2022年《人格与社会心理学杂志》发表的一项研究发现，佩戴奢侈品等身份象征的人更难获得他人合作。

在职场，保持低调通常更为明智。Muhammad表示，她在休闲办公室不穿明显设计师品牌，避免“引起注意”，但如果工作环境普遍接受且她职业更成熟，可能会考虑穿戴。

Durham本人曾因携带设计师包错失晋升机会。她后来得知，做决定的经理知道她用年终奖金买了路易威登Neverfull后，认为她不需要加薪，因此选择了另一位候选人。Durham坦言当时经济拮据，买包是个糟糕的财务决定，但经理的想法是：“两个资历相同的员工，显然这个人过得不错，另一个需要帮助，所以给后者机会。”

因此，Durham建议面试时避免穿戴带有明显品牌的服饰。“穿设计师品牌去面试，可能让公司觉得你不缺钱。”

性别偏见在此问题中也起作用，外貌引发的性格、能力等假设更容易影响女性。英国领导力与职业教练Louise Thompson说：“从未有男性向我询问过工作着装可能传递的信号，这非常不公平。”

尽管这些看法荒谬，但确实存在部分事实基础。“有些人潜意识里带有性别偏见，看到你穿戴时会觉得‘哦，你很难伺候’。”Durham补充道。

结合具体环境考虑

这是否意味着你永远不能穿戴高端品牌上班？Thompson认为关键在于环境和情境。

“你不必为别人对你设计师包的看法负责，但你要有意识地认识到，言语、行为、穿着和外貌都是沟通方式，都会传递信号。”

27岁的Kimberly McArthur在石油天然气公司从事销售和市场工作，她认为穿戴设计师包是向男性主导的职场传递雄心的方式。“我们从小就被告知，要穿着像你想要的职位，而不是你现在的职位。我想穿得像未来的CEO，为什么不穿设计师品牌呢？”

26岁的司法助理Temi Fayiga选择Longchamp Le Pliage作为工作包，因其简约设计、无明显品牌标志且售价180美元，是更实用且亲民的奢侈品选择。

她说：“我不想穿戴引人注目的东西，尤其是因为我所在的行业。法律行业是为客户服务的，穿得太显眼与作为辩护人的角色背道而驰。”这同样适用于华丽的设计师服装和鲜艳颜色。

奢侈包包传递的信息不同于成衣。“衣服每天都换，如果是包包，可能是礼物。如果你每天都穿带明显品牌标志的设计师上衣，那更可能是你自己买的。”

Thompson指出，职业初期这些选择尤为重要。

Durham总结：“你可能觉得这些都是性别歧视且荒谬的，但归根结底，我们必须保护自己的薪水。”