公众围绕人工智能的讨论，长期集中在其对普通岗位的冲击上。技术和金融等行业的入门级职位已率先感受到压力，一些企业以采用人工智能工具提升效率为由，启动大规模裁员。经济学家普遍认为，目前关于劳动力被大规模替代的说法存在夸大，但企业层面的调整已经出现。本周，金融科技公司 Block 首席执行官 Jack Dorsey 宣布裁减公司约40%的员工，并将此举与人工智能工具带来的效率提升联系在一起。

在此背景下，一些企业高管开始将讨论范围从基层岗位延伸至管理层，甚至包括他们自身的职位。多位知名科技公司CEO近期在公开场合表示，人工智能未来有可能胜任大型企业的最高管理岗位。

优步（Uber）首席执行官 Dara Khosrowshahi 本周在创业者 Steven Bartlett 主持的播客《CEO日记》中透露，公司内部员工曾开发出一个名为“Dara AI”的人工智能版本，用于模拟他本人。他表示，团队成员“基本上把向 Dara AI 的演示，当作向我本人做演示的准备”。

在节目中，Bartlett 半开玩笑地问他，是否担心员工会把“Dara AI”拿去向董事会展示。Khosrowshahi 回应称，目前人工智能仍然“缺少节奏感”，尚不能复制“实时学习的能力”。不过，他补充说，一旦这些能力出现变化，“那就是我会开始认为，‘是的，我们都是可以被替代的’的时刻”。

认为人工智能未来可能接管CEO岗位的，并不止 Khosrowshahi 一人。OpenAI 首席执行官 Sam Altman 去年在播客《与 Tyler 的对话》中表示，如果 OpenAI 不是第一家由人工智能担任CEO的大型公司，他“就该感到羞愧”。他称自己经常思考，什么特质会让一位“人工智能CEO”在管理 OpenAI 方面“比我更好”。

Altman 上周在新德里举行的人工智能影响峰会上再次重申这一观点。他在会上表示，沿着发展轨迹来看，“人工智能超级智能在其发展曲线的某个阶段，将能够比任何高管——当然包括我——更好地担任一家大型公司的CEO”。

Alphabet 首席执行官 Sundar Pichai 此前也在接受 BBC 采访时谈到，CEO的工作在人工智能面前可能并不特别复杂。他表示，“我认为CEO的工作可能是人工智能未来某天能够较容易完成的任务之一”，并称在未来一年内，人工智能将能够自主完成更复杂的任务。

目前尚难判断，这些表态在多大程度上反映了高管对自身岗位前景的真实判断，抑或也是推动员工接受人工智能的一种话术。科技企业领导者在公开场合对人工智能潜力的强调，与部分员工和公众的态度存在明显落差。皮尤研究中心在2025年的一份报告显示，仅约17%的美国人预计人工智能总体上会带来积极影响，而有43%的人预计自己会因此受到伤害。

即便是最积极推动人工智能应用的企业高管，也并非都对自身角色可能被取代持乐观态度。支付公司 Klarna 首席执行官 Sebastian Siemiatkowski 过去三年中大幅削减公司员工数量，规模约为原来的一半，部分原因是更多依赖人工智能工具，其效果不一。他在社交平台 X 上公开表示，人工智能“有能力完成我们所有人的工作，包括我自己的”。

Siemiatkowski 写道，他对这一前景“并不特别兴奋”，因为工作是其身份的重要组成部分，意识到这份工作未来可能变得不再必要“令人沮丧”。不过，他同时表示，仍然认为有必要“诚实面对我们认为将会发生的事情”。