加拿大工会组织Unifor表示，位于安大略省密西沙加的一处沃尔玛配送仓库工人已与公司签署首份集体协议，这是沃尔玛在加拿大仓储业务中首次与工会达成此类合同。工会称该协议是“历史性且强有力的一步”，但同时指出，这仅是推动主要雇主工会化更广泛行动的开端。

根据Unifor披露，这份在今年5月达成的合同包含加薪、对工作条件的保障，并包括一笔一次性支付，用于解决有关不公平劳工行为的指控。沃尔玛未回应置评请求。

Unifor主席拉娜·佩恩（Lana Payne）表示，相关成员“决心实现职场民主”，并选择与全球最大雇主之一进行集体谈判。她称，该配送中心为沃尔玛在加拿大最大的市场之一提供服务，工人于2024年首次决定组建工会，双方历时两年才最终达成协议。

佩恩称，这一结果与工会将组织重点放在供应链关键环节的策略有关。她表示，尽管沃尔玛零售门店过去曾出现工会化案例，但为超过100家实体店供货并处理线上订单的配送中心长期被认为更难推动组织化。她说，工会希望在供应链层面持续推进，并认为此次协议将为仓储行业带来动力。

在密西沙加案例中，Unifor称沃尔玛曾为该地区其他工人提高工资，但未对已工会化的配送中心同步加薪。作为新协议的一部分，公司将通过一次性款项处理不公平劳工行为投诉。

佩恩还表示，近年来经济结构变化提升了科技与电商企业的影响力，也改变了工人组织方式。她称，现行劳工法律难以应对能够抵制工会化的大型企业。

Unifor目前也在不列颠哥伦比亚省推进对亚马逊设施的组织工作。近期，不列颠哥伦比亚省劳工委员会认定，亚马逊在该设施非法扣留了工人原定加薪，而该地区其他亚马逊设施已实施加薪；公司可能需要补发超过100万美元的拖欠工资。亚马逊方面表示，公司误解了劳工法规，认为“法律阻止我们对仓库员工的薪酬进行调整”。劳工委员会的决定意味着此前被遗漏的员工将“尽快获得更新后的薪酬”。

亚马逊发言人艾琳·哈兹（Eileen Hards）表示，公司“很高兴能够做到这一点”，并称在继续遵循法律程序并与工会进行诚信谈判的过程中，照顾员工仍是优先事项。

报道还提到，不列颠哥伦比亚省的劳工法允许在双方无法达成协议时，由政府强制实施首份合同。近期，一名独立调解员认定亚马逊应对首份合同谈判破裂负责，并建议通过具有约束力的调解仲裁解决争议。

未来工作中心主任、经济学家吉姆·斯坦福德（Jim Stanford）表示，亚马逊与沃尔玛对定价具有显著影响力，影响范围不仅包括消费者，也涉及供应商与工人的报酬。他称，集体协议与工会合同为工人争取更公平的收入份额提供了途径，并认为近期的进展可能推动更多工会行动。