微软据报道已在内部备忘录中宣布，将在美国推出面向部分员工的自愿离职补偿计划，被视为公司在人工智能转型过程中首次采取此类安排。

据CNBC援引该备忘录内容报道，此次计划适用于美国地区高级总监级及以下员工，前提是员工的年龄与在微软的工龄之和至少达到70岁。参与销售激励计划的员工不在适用范围之内。

备忘录显示，符合条件的员工及其直属经理预计将在5月7日收到进一步细节。该自愿离职计划预计将在微软2026财年第四季度生效。微软的财年在每年6月30日结束。

彭博社援引知情人士称，约有7%的美国员工预计符合参与条件。

这一举措出现在科技行业持续进行人员调整的背景下。包括微软在内，多家大型科技公司此前已实施多轮裁员。随着微软、Alphabet和亚马逊等企业加大对数据中心的投入，以支撑快速发展的生成式人工智能业务，不少公司同时在其他领域压缩成本。

在资本市场表现方面，微软今年以来股价承压。据报道，该公司股价在2月份下跌了17%，市场对其人工智能相关支出规模产生一定担忧。

在内部组织上，微软近一年持续调整架构以配合人工智能战略。去年10月，首席执行官萨蒂亚·纳德拉将部分市场营销和运营的管理职责移交给微软商业业务首席执行官贾德森·奥尔索夫，以便自身更多聚焦人工智能相关工作。今年3月，微软将面向企业和消费者的Copilot业务合并，其人工智能负责人穆斯塔法·苏莱曼目前专注于构建新的人工智能模型。

与此同时，微软也在调整员工激励机制。公司正在改变年度奖励的分配方式，经理层不再被要求将股票奖励与现金奖金直接挂钩，从而在奖励绩效突出的员工方面拥有更大灵活性。微软还对经理评审流程进行了简化。