英国政府支持的“帕克审查”（Parker Review）最新报告显示，过去一年英国大型企业高层的少数族裔代表性继续上升，但要在2027年前全面实现既定多元化目标，仍需“显著进一步改进”。

上市公司族裔多样性创下新高

报告指出，在最新统计期内，富时350指数成份公司董事会及高级管理层的族裔多样性整体有所提升。

根据数据，少数族裔目前在富时100指数公司董事会中所占席位比例为20%，在富时250指数公司董事会中为16%，均为历年最高水平。其中，富时100指数公司中少数族裔首席执行官人数增至14人，同样创下新高。

报告显示，富时100指数中已有98家公司董事会至少包括一名少数族裔董事，高于上一报告期的95家。

帕克审查于2015年启动，目标是推动英国最大企业在董事会和高级领导层层面提升族裔多样性。

私营企业距离目标倒退

与上市公司相比，英国大型私营企业在实现多元化目标方面进展相对滞后。

最新数据显示，英国50家最大私营企业中，目前仅有42%已达到其为2027年设定的董事会族裔代表性目标，低于上一年的48%。

报告指出，尽管整体进展仍在持续，但“许多公司在未来两年内要实现其自定的2027年目标仍需显著进一步改进”。

此外，审查还提到，过去一年英国公司董事会和高级管理层中黑人员工的代表比例出现“令人失望”的下降。

审查负责人：企业参与度未见减弱

帕克审查主席大卫·泰勒（David Tyler）在报告中表示，尽管在美国，部分企业在特朗普总统任期内取消了多元化和包容性目标，形成一定“逆风”，但英国企业在族裔多样性议题上的参与度并未减弱。

他表示，过去25年间，英国劳动力的族裔构成已出现显著变化，未来25年这一趋势仍将持续。泰勒称，企业已经意识到，需要通过招聘和留住来自少数族裔社区的人才来应对这一变化，以保持竞争力。

帕克审查指导委员会联合主席苏门·达斯（Soumen Das）表示，随着企业领导层更迭以及审查工作进入下一阶段，审查将重点放在巩固既有成果、解决仍需关注的领域，并支持企业实现其2027年承诺。

政府：进展仍非终点

英国商务大臣彼得·凯尔（Peter Kyle）对报告中反映的进展表示欢迎，但同时强调，多元化工作“不是终点”。

他表示，仍有更多工作需要完成，以确保企业董事会能够真实反映当代英国的人才结构和多样性，并称期待帕克审查继续推动更公平的代表性。