近年来，美国职场女性，尤其是黑人女性的就业形势持续承压。数据显示，2025年黑人女性失业率显著走高，从年初的5.4%升至12月的7.3%，其中联邦政府裁员对这一群体影响尤为突出。根据美国劳工统计局数据，仅在去年三个月内，就有逾30万名黑人女性退出劳动力市场或遭遇裁员。

在就业承压的同时，黑人女性在创业领域的活跃度明显提升。富国银行最新数据显示，2024年至2025年间，由黑人女性拥有、且有雇员的企业数量增长了13%，相关企业收入增长近6%。同一时期，没有雇员的黑人女性个人企业数量同样增长13%，收入增幅达到8%。相比之下，整体女性拥有企业在同期的增长率为4.4%。

多项研究认为，这一创业增长与企业内部机会不足密切相关。在当前经济环境趋紧、人工智能应用带来岗位不确定性、就业安全感下降的背景下，黑人女性还面临额外挑战。随着2024年大选之后多元化、公平与包容（DEI）相关举措明显减弱，这些挑战进一步加剧。

富国银行2025年报告显示，黑人女性的收入水平仅相当于白人男性的70%，而白人女性为83%。麦肯锡在2025年发布的《职场女性》报告则指出，在晋升为经理的环节，黑人女性的晋升比例明显落后于男性和其他女性群体：每有100名男性晋升为经理，平均有93名女性获得同等晋升机会，但黑人女性仅为60名；相比之下，亚裔女性和拉丁裔女性均为82名。

劳工经济学家瓦莱丽·威尔逊（Valerie Wilson）在接受《纽约时报》采访时表示，近期就业下滑在不同群体间呈现差异，“黑人男性和其他女性群体并未出现同样的就业损失。这是黑人女性就业的急剧且独特的下降”。

在此背景下，部分专家认为创业正在成为黑人女性应对职场困境的重要路径。婚姻与家庭治疗师、Conscious Connection Therapy Services, LLC创始人克里斯塔·诺里斯（Krista Norris）长期与有色人种群体合作。她在接受《快公司》采访时表示，黑人女性在当今企业环境中面临重大挑战，创业对许多人而言是一种“救赎”，能够在“传统体系”不再奏效时，重新获得“自主权”和“财务流动性”。

诺里斯指出，许多企业环境在实际运作中“在表达多样性方面并不安全”，而创业则为黑人女性提供了一个可以“拥抱文化身份、真实性、健康以及目标驱动工作”的空间。

尽管黑人女性在企业所有权方面取得进展，融资和扩张能力仍然受限。富国银行最新报告指出，大多数女性拥有企业，尤其是少数族裔女性拥有的企业，规模相对较小，更倾向于个体经营。这类企业在应对外部冲击或进行快速转型时能力有限。报告称，这一趋势凸显出在脆弱行业中，对女性拥有企业，特别是由有色女性领导的企业，提供有针对性的财务和技术支持的必要性。

富国银行去年的一份报告还显示，若按当前发展速度测算，黑人女性企业主要在收入等关键指标上达到与男性同行大致相当的水平，可能仍需约四十年时间。