多家星巴克股东正推动在即将召开的年度股东大会上反对两名董事连任，理由是公司与工会的谈判迟迟未能达成首份最终协议，劳资纠纷风险持续。

SOC投资集团、Trillium资产管理、默西赛德养老金基金、非营利组织股东研究与教育协会（Share），以及纽约州和纽约市审计长办公室近日致信星巴克股东，呼吁在3月25日的年度股东大会上投票反对董事会成员约根·维格·克努斯托普（Jørgen Vig Knudstorp）和贝丝·福特（Beth Ford）连任。

信中称，自2021年由咖啡师推动的组织行动启动以来，已有超过680家星巴克门店投票成立工会。工会与公司已达成34项临时协议，但迄今尚未形成任何最终协议。

劳资紧张在2025年进一步升级。星巴克员工于2025年11月发起针对公司的“不公平劳动行为”罢工，并在2025年12月假日期间扩大至数千人。此后，工会逐步减少罢工人数，并推动公众向公司施压，包括呼吁删除星巴克应用程序，直至达成首份合同。

星巴克首席执行官布赖恩·尼科尔（Brian Niccol）在2024年上任时曾承诺将“建设性且诚信地参与”谈判，但相关股东与批评者认为公司此后未兑现承诺。

上述股东在信中表示，前乐高集团首席执行官克努斯托普以及农业合作社Land O’Lakes首席执行官福特，应对星巴克持续的劳资纠纷承担责任。信中写道，两人在相关期间承担了劳资关系、董事会结构以及投资者参与等职责，股东应据此评估其表现。

与工会相关的星巴克股东SOC投资集团执行董事特贾尔·帕特尔（Tejal Patel）表示，2025年出现的变化引发新的担忧：劳资纠纷延续、谈判未能达成首份合同，相关风险“非但未减反增”。股东信还称，董事会对劳资关系监督的“突然转变”与公司的转型战略和承诺不符，且未向股东解释。

两家代理投票机构也对星巴克股东发出风险提示。机构股东服务公司（ISS）在建议对两名董事“谨慎支持”时表示，劳资纠纷相关争议仍在持续，目前尚不清楚董事会是否对公司劳资关系管理具备足够监督。ISS同时提及，星巴克近期同意支付3890万美元和解金，涉及纽约市“公平工作周”法律，该金额为该市历史上最大一笔。

另一家代理顾问Glass Lewis则建议投票反对两名董事，理由之一是星巴克解散了负责监督劳资关系的董事会委员会。该委员会于2023年设立，背景是股东对公司处理工会运动的方式表达担忧。

在一场反对连任投票的网络研讨会上，纽约州公共退休基金企业治理副主任凯尔·西利（Kyle Seely）表示，面对不断上升的风险，“不能简单地简化监督”，而应加强监督。

星巴克工人联合会主任黛西·皮特金（Daisy Pitkin）称，自2025年4月工人否决星巴克的经济提案后，公司未再提出新提案。她表示，工会寻求基本工资上涨、年薪增长不落后于通胀，以及每家门店至少配备三名咖啡师。皮特金还称，工会希望起薪底线为每小时17美元，并指出尽管星巴克公开称咖啡师时薪达30美元，但在34个州起薪为每小时15.25美元，另有9个州起薪为16美元或更低。

来自纽约布法罗、工会运动发起地的星巴克咖啡师贾思敏·莱利（Jasmine Riley）表示，由于门店层面的持续工会打压，员工不断提交不公平劳动行为申诉；同时门店长期人手不足，压力较大，生活开销难以为继。

星巴克方面表示仍致力于谈判，并称相关股东提案类似于此前未获通过的努力。公司发言人贾西·安德森（Jaci Anderson）在邮件中称，星巴克董事会具备监督公司战略所需的技能与经验，包括对人力资本管理的监督；公司对员工体验的持续投入使其能够提供“零售业最佳工作岗位”，并称时薪和福利平均为30美元、员工流失率远低于行业平均水平，每年有超过一百万人申请在星巴克工作。