汇丰银行表示，其正在推进的“广泛简化计划”已取得阶段性进展，预计将在2025年上半年提前完成原定于2026年的成本削减目标，主要通过精简高管层岗位实现。

根据汇丰公布的信息，在2024年上任的首席执行官乔治·埃尔赫德里（George Elhedery）领导下，集团此前设定的目标是到2026年实现每年15亿美元（11亿英镑）的成本节约。汇丰周三披露，预计将在2025年6月底前实现这一目标，比原计划提前约六个月。

汇丰称，相关节约主要来自集团内部岗位的“去重”，尤其集中在高管层。埃尔赫德里表示，包括去年已确认的12亿美元（8.9亿英镑）节约在内，大部分成本削减源于对管理架构的调整，其中董事总经理级别岗位净减少约15%。他同时表示，这一调整对集团收入“没有任何影响”。

在控制成本的同时，汇丰提高了对员工的激励水平。该行披露，去年向符合条件的员工发放的奖金总额为39亿美元（29亿英镑），较2024年增加10%。汇丰表示，目标是确保“表现最优异的员工获得比去年更高的可变薪酬回报”，并强调致力于打造“高绩效文化”，让为提升银行业绩作出贡献的员工获得更好回报。

就管理层薪酬安排而言，汇丰披露，埃尔赫德里在2025年的总收入为660万英镑，包括工资和福利，以及约480万英镑的年度奖金和长期激励奖励。汇丰薪酬委员会同时表示，计划向首席执行官授予最高水平的长期激励奖励，金额相当于其薪资的600%，即900万英镑，涵盖2026年至2028年。该部分奖励的最终价值将根据未来三年银行的业绩表现确定，并将分期发放。

在业绩方面，汇丰报告称，2025年税前利润同比下降约7%，至299亿美元（221亿英镑）。该数据已计入其持有的中国交通银行股份相关亏损，以及与简化计划相关的重组费用。

尽管盈利承压，汇丰股价在周三早盘交易中上涨约6%。