独家报道：在一场重要的谈判转折中，美国编剧工会（WGA）于周六成为三大娱乐行业顶层工会中首个与主要制片厂和流媒体平台达成初步协议的组织。

鉴于编剧工会与电影电视制片人联盟（AMPTP）历来存在的紧张关系，双方能如此迅速达成协议令人颇感意外。双方于三月中旬开始谈判，目前在待会员投票批准的情况下，已达成一份为期四年的新合同，合同中包含了人工智能保护条款以及流媒体费用和残余收入的提升。

据悉，由Greg Hessinger领导的AMPTP在此次谈判中采取了与前任Carol Lombardi截然不同的策略。

一位劳工内部人士近日向Deadline透露：“我们希望重置双方关系，并愿意承担相应责任。我们正在进行建设性的对话。”

此前报道指出，工会的健康保险计划因过去数年持续亏损，急需资金注入。WGA东西部分会透露，为了维持保障，2025年健康计划成本增加了3700万美元。AMPTP愿意提供这笔资金，但希望换取更长的合同周期——这一提议遭到WGA和SAG-AFTRA的犹豫。

据消息人士称，这也是演员工会未能在编剧工会之前达成协议的关键障碍。SAG-AFTRA首席谈判代表Duncan Crabtree-Ireland明确表示，若要同意更长合同，必须有严格的人工智能保护措施。目前尚不清楚编剧工会的协议会如何影响演员工会的立场。

新当选的导演工会（DGA）主席Christopher Nolan今年早些时候告诉Deadline，他不认为导演工会会接受更长的合同，尤其是以医疗保障为交换条件。他指出，行业变化太快，长合同不现实：“如果我们在2020年3月签了五年合同，现在会怎样？行业运作方式变化迅速，无法保证未来走向。”

SAG-AFTRA预计将在六月或更早重返谈判桌，而DGA计划五月与AMPTP谈判。两工会现有合同均于6月30日到期。

据劳工内部人士称，WGA对AMPTP的初步提案反应积极，没有负面评价，视其为严肃提案。

WGA可能在会员批准前不会公布协议细节。除残余收入和人工智能保护外，谈判还涉及“扩展”开发室的讨论。

WGA西部分会谈判委员会联合主席Danielle Sanchez-Witzel曾表示，编剧们关注开发室及大批量剧集订单的针对性变革，以及当前制作要求排除过多剧集的问题。

Deadline了解到，WGA同意在正式谈判之外进行一些附加会谈，邀请更多编剧参与，展示相关问题。这反映了自2023年以来双方关系的显著改善。

一位知情人士称：“三年前这几乎是不可想象的。”

这一转变虽不完全出乎意料，但颇具意义。Hessinger曾任CBS劳工关系主管及演员工会CEO，熟悉双方立场。上任后，他致力于缓和制片厂与顶层工会之间因长期罢工而紧张的关系，尤其是WGA与AMPTP之间的对立。

2023年，编剧罢工持续了148天，罢工授权投票获得压倒性支持。而这次，WGA甚至未举行罢工授权投票。

尽管过去几周SAG-AFTRA内部氛围较为平和，但WGA西部工作人员在威尔希尔大道外持续罢工抗议，反映谈判仍存在紧张。随着WGA与AMPTP谈判结束，西部执行董事兼首席谈判代表Ellen Stutzman可能将更多精力转向内部争议。

目前，WGSU与WGAW的谈判主要由西部分会总法律顾问Sean Graham领导。Stutzman正式参与过两次谈判，也有一些非正式会谈涉及员工问题。

本周早些时候，罢工的WGAW员工发现他们将于4月1日起失去健康保险。知情人士透露，Stutzman在此前的对话中明确指出达成协议的路径，即接受3月11日管理层提出的方案，但仍有一定谈判空间。