三年前，编剧们曾对主要电影和电视制片厂发起罢工，双方关系一度紧张。如今，随着WGA（编剧工会）与AMPTP（制片人协会）新一轮谈判的展开，罢工的可能性已大幅降低。然而，讽刺的是，WGA西部分部内部的矛盾却日益激化，员工罢工暴露了编剧们对工会管理层的深层次不满。

WGA西部分部的115名员工自2025年2月中旬开始罢工，至今已近七周。员工们试图与工会管理层自去年9月以来首次谈判合同，但指控管理层存在多项不公平劳动行为，并拒绝就若干议题进行谈判。尽管WGA西部分部否认有任何不当行为，但许多成员仍对这场风波感到失望。

长期WGA成员、《绿箭侠》执行制片人马克·古根海姆（Marc Guggenheim）对媒体表示：“这至少是讽刺的，最糟糕则是虚伪的。作为一个工会，竟然抵制员工组建工会，这种认知失调让我难以置信。”

2025年4月22日，WGA西部分部员工工会（WGSU）公开要求工会承认其合法地位，随后工会领导层请求进行卡片核查，员工工会一周后正式获得认可。尽管过程迅速，但合同谈判却拖延了七个月。WGSU还向国家劳工关系委员会提出未决的不公平劳动行为指控，称组织委员会成员被非法解雇。

工会发言人在回应本报道时表示：“我们的工会因成员的积极参与而更加强大。作为一个民主机构，我们期待偶尔出现分歧。我们的成员在关键时刻，尤其是在需要团结和集体行动时，给予了工会领导层压倒性的支持。”

值得注意的是，这一问题仅限于西海岸，WGA东部和西部分部是独立实体，偶尔联合进行某些谈判，且东部分部员工并未罢工。

截至目前，WGA西部分部管理层公开回应有限，曾发布双方提案的对比文件，但这发生在员工工会上周提出可能“结束罢工”的最后提案之前。员工工会尚未收到管理层的回复。除尝试安抚成员外，工会未采取实质措施解决僵局。

古根海姆补充道：“我觉得工会对员工罢工的严重性存在一定程度的故意无视。工会似乎从未预料到员工会罢工，这显然是个错误判断。”

多位WGA西部分部成员向媒体透露，员工罢工暴露了成员与管理层之间长期积累的裂痕。一些成员甚至加入了位于洛杉矶费尔法克斯大道与第三街交叉口工会总部外的罢工示威。

员工的反抗发生在工会因涉嫌违反罢工规定而开除艾美奖提名导演朴赞郁和唐·麦凯拉之后六个月。工会还对其他几名成员进行了开除或停职处理。尽管纪律审判委员会建议较轻处罚，董事会却决定加重处罚，引发成员间激烈讨论。

根据WGA章程，董事会在纪律处分上拥有最终裁量权，可以增加或减少处罚。但多名成员认为，董事会不应滥用这一权力。

一位长期成员匿名表示：“这种做法很像特朗普式的政治。”他指出，处罚引发了工会内部的分裂，许多成员对过于严厉的处罚感到不满，尤其是在好莱坞就业机会稀缺、许多人生活困难的时期。

另一位被开除的编剧称纪律听证会是“荒谬的审判，开庭前就已被判有罪”。他还表示，许多成员害怕公开批评工会，担心遭受恐吓和报复。

多位成员证实，WGA西部分部领导层不鼓励普通成员公开批评工会，尤其是向媒体发声。

一位消息人士透露，曾公开表达不满的纪律审判委员会成员在社交媒体上发帖时写道：“如果有人把这事泄露给媒体，我会非常生气。”

另一位长期成员表示：“工会内部有种‘不要把脏衣服晾出来’的文化。”他认为自从与ATA（代理人协会）冲突以来，工会文化和领导层就出现了问题。

2019年，WGA成员集体解雇代理人，以抗议代理机构拒绝遵守工会新修订的行为准则，禁止包装费并要求代理机构切断与制作实体的联系。此战持续近两年，最终代理机构妥协。工会领导层将此视为团结的胜利，为2023年罢工授权奠定基础。

古根海姆形容这场行动是“工会自毁长城，却为精准射击自我庆祝”。

一位资深编剧私下称这场运动是“当头棒喝”，许多成员私下认为这会适得其反，但公开场合鲜有人敢表达质疑。

尽管对代理人运动不满，基层成员仍大多支持领导层，直到2023年罢工爆发。工会最新报告显示，2020-2021至2023-2024电视季，电视编剧就业人数下降约25%，电影编剧减少12%。罢工无疑是重要因素之一。

然而，许多编剧指出，行业变化早在罢工前就已显现，剧集集数减少，季与季之间间隔拉长。

前WGA西部分部主席梅雷迪斯·斯蒂姆曾表示：“公司决定制作量，我们则谈判确保现有工作质量。”

当前领导层在今年AMPTP谈判前鲜少提及罢工，只希望制片厂从2023年148天罢工中吸取教训。虽然未完全排除罢工可能，但WGA西部分部显然不愿再次让行业停摆。

工会在员工罢工、健康保险基金面临破产风险的情况下，仍表现出强硬态度，令成员更加不满。

《夏威夷特勤组》和《芝加哥烈焰》编剧、前WGA西部分部董事莉兹·阿尔珀表示，工会试图平息成员愤怒以继续其既定策略，但这导致许多成员感到不满，渴望得到答案。

阿尔珀曾推动“好莱坞支付运动”，争取基层员工和助理的更好待遇。她指出，工会内部关于薪酬不公的讨论由来已久，她在董事会任职期间一直呼吁提高员工待遇和留住人才。

新当选的WGA西部分部主席米歇尔·穆尔罗尼坚称，工会成员对管理层充满信心，期待达成协议。

然而，多位知名成员公开支持员工工会。WGA西部颁奖典礼因罢工取消，原定主持人冈冢敦子转而主持员工罢工募捐喜剧晚会。

《甜蜜木兰》制片人谢丽尔·安德森在罢工现场表示，员工罢工是工会罢工成功的关键，她对工会处理此事的方式感到震惊和失望，希望能迅速公正地解决问题。

部分编剧仍对管理层与AMPTP谈判持乐观态度，但也有人表达失望。

《阿博特小学》编剧兼制片人布里塔尼·尼科尔斯称WGA西部分部对员工的做法“令人尴尬”，并指出这让人误以为是编剧们自己制造了问题，实际上是工会在他们名义下做出的决定。她警告称，这场内部争端必将削弱编剧们的谈判力量。

WGA与AMPTP虽未实行官方媒体封锁，但双方自谈判开始以来保持低调。据悉，双方谈判进展顺利，重点是补充健康保险基金，制片厂提出现金注入以换取更长合同周期，工会对此有所保留，但四年合同可能成为折中方案。

谈判将在即将到来的假期前暂时休整，随后继续进行，目标是在五月底DGA谈判开始前达成初步协议。业内人士希望能更早达成协议，这对好莱坞来说是积极信号，尤其是在SAG-AFTRA谈判延长至六月的背景下。

至于WGA西部分部内部问题，解决之路或更为坎坷。4月1日起，罢工员工将被取消健康保险。知情人士透露，西部执行董事艾伦·斯图茨曼自AMPTP谈判开始后已两次与员工工会领导会面，明确了达成协议的路径，即接受3月11日管理层提出的方案，虽有一定灵活空间。

此外，WGA西部分部无意公开回应员工3月26日提出的“结束罢工”提案。