哥本哈根大学政治学系一项新研究提出，在威权体制中，军官选择充当统治者的强硬执行者或转而参与政变，背后更常见的动因是职业压力而非意识形态立场。研究者表示，个人的野心与对职业停滞的焦虑，可能促使“普通人”在体制内作出极端选择。
该研究由哥本哈根大学副教授亚当·沙尔普（Adam Scharpf）与柏林赫尔蒂学院研究员克里斯蒂安·格莱塞尔（Christian Gläßel）共同完成，并以新书《在独裁体制中谋求职业：镇压与政变背后的秘密逻辑》呈现。沙尔普称，研究显示“即使是威权政体中最极端的行为，往往也源自平凡的职业焦虑”。
作者在书中使用了阿根廷军队约1.5万名军官的职业数据，并结合对希特勒德国、斯大林时期苏联以及贾瓦拉时期冈比亚军官的案例研究，同时援引全球其他威权政体的历史证据。诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·A·罗宾逊对该研究作出评价，称其为“智识上的里程碑”。
研究者总结称，当体制内人员遭遇职业停滞时，往往会出现两类策略选择：一类是通过加入负责镇压的单位来向现任统治者展示自身“价值”；另一类则是参与政变，以期在新领导层下获得更有利的职业前景。沙尔普表示，影响政权走向的不仅是领导者核心圈层，中下层人员的职业焦虑也可能引发暴力行为并推动政权崩溃。
书中还提出一项引发讨论的观点：通常被视为民主稳定因素的“精英主义”——即以资历与绩效决定晋升和权力分配的制度——并不必然阻止威权主义。研究者认为，专业化、绩效导向的体系可能在竞争失利者身上累积压力，从而促使其作出更激进的选择。沙尔普称，人们常将官僚专业主义视为防止独裁的保障，但研究显示其也可能成为侵犯人权或非法夺权的驱动力。
研究者同时表示，这一职业逻辑并非只存在于威权体制。沙尔普以美国移民与海关执法局（ICE）和联邦调查局（FBI）为例称，人员削减与新的招聘方案可能带来职业压力，并可能增加权力滥用风险。他还指出，这种逻辑不仅适用于军队和国家机构，也可见于恐怖组织、犯罪网络乃至企业。
据介绍，《在独裁体制中谋求职业：镇压与政变背后的秘密逻辑》将由牛津大学出版社于2026年2月13日出版。
