纽约市多家大型医院的合同谈判陷入僵局之际，纽约州护士协会（NYSNA）表示，约1.6万名护士计划于周一发起罢工。工会称，争议主要集中在安全人员配备、医疗福利、薪酬以及工作场所安全等议题。

据工会介绍，此次行动将同时在五家大型医院展开。NYSNA表示，其诉求是要求医院“将患者利益置于利润之上”。

医院方面则称谈判仍在进行，并指责工会的行动可能扰乱患者护理。西奈山医院一名发言人表示，院方将继续“诚信谈判”，希望达成“公平、合理且负责任”的协议；该发言人同时称，工会在可能罢工前一周仍坚持其“极端的经济要求”，要求医院在护士薪酬和新增人员方面投入“数十亿美元”。该发言人还表示，工会关于谈判的多项说法不实，并确认医院正在采取措施为罢工做准备。

纽约长老会医院也将矛头指向工会在工资问题上的立场。一名发言人称，NYSNA以罢工相威胁，意在扰乱全市患者护理；院方已采取必要措施，确保患者继续获得安全、卓越的护理，并将履行对所服务社区的基本义务。

工会方面援引其数据称，蒙特菲奥里、曼哈顿西奈山和纽约长老会三家医院的首席执行官薪酬是普通护士的近1.2万倍。工会还表示，参与合同谈判的三家主要医院持有现金或现金等价物合计达16亿美元，并称这些医院已开始雇佣旅行护士以替代罢工护士，为可能的停工做准备。

NYSNA主席南希·哈根斯（Nancy Hagans）在接受《卫报》采访时表示，医院正推动缩减安全人员配备比例，拒绝为护士提供医疗福利覆盖保证，并且未解决工作场所安全问题。她还提到，自新冠疫情以来针对医护人员的袭击事件大幅增加，并提及去年11月西奈山医院发生枪击事件后，有三名护士因发声而受到纪律处分。

哈根斯称，部分大型医院财务状况较三年前改善，但仍要求削减福利，并让护士在工资、医疗保障和安全人员配备之间作出取舍。她表示，患者安全不应成为谈判筹码。

NYSNA表示，其代表的护士已于1月2日向多家纽约医院发出10天罢工通知。工会称，周二与七家较小医院的合同谈判取得进展后，已撤回对这些医院的罢工通知。

此外，工会称，约1000名长岛北威尔三家医院的护士也已发出罢工通知。

NYSNA执行委员会成员、曼哈顿西奈山晨边医院护士西蒙娜·韦（Simone Way）表示，护士自2025年9月起一直参与谈判，但进展有限。她称，医院内部委员会自2025年1月起已讨论人员配备问题，因此管理层对护士诉求并不意外。韦同时表示，院方试图将罢工责任归咎于护士，并称医院“确实有资金”，但不愿投入护士队伍或提升护理能力。

截至发稿，蒙特菲奥里医院未回应置评请求。