美国劳工部周三公布的数据显示，11月底美国企业和政府机构发布的职位空缺为710万个，低于10月的740万个，反映出在经济增速加快的背景下，用人单位整体仍未明显加大招聘力度。

从结构上看，11月职位空缺总量为自2024年9月以来最低水平，且除该月外，为近五年来的第二低水平。与此同时，裁员数量有所下降，显示企业在谨慎控制人员扩张的同时，仍倾向于保留现有员工。

劳工部的报告指向一种“低招聘、低解雇”的就业格局：在这种环境下，在职员工的工作稳定性相对较强，但失业者寻找新岗位的难度较大。该状况与官方数据显示的经济表现形成对照——最新数据显示，去年7月至9月季度美国经济按年率计算增长超过4%。经济学家预计，2025年最后一个季度的经济增速将有所放缓，但仍维持在相对稳健的水平。

市场关注的一个核心问题是，就业扩张是否会加快以匹配当前的经济增长，抑或疲弱的就业增速最终对整体经济形成拖累。报道同时提到，部分经济学家也在讨论另一种可能性，即在自动化和人工智能推动下，经济有可能保持稳定增长，但新增就业有限。

从行业分布看，11月运输和仓储、餐饮和酒店以及州和地方政府的职位空缺降幅较大；零售业和建筑业的职位空缺则有所增加。

人员流动方面，11月主动辞职人数小幅上升至316万人，高于10月的不到300万人。辞职人数通常被视为衡量劳动力信心的指标之一，因为员工往往在预期能找到更好工作或已获得新职位时才选择离职。不过，当前辞职水平仍处于历史低位区间。

上述数据来自劳工部发布的“职位空缺与劳动力流动调查”（JOLTS），该调查为招聘、裁员及劳动力流动状况提供关键参考。此前，由于去年秋季联邦政府停摆，部分招聘和通胀相关数据的发布曾出现延迟。

除官方数据外，私人机构的就业统计也显示出劳动力市场的放缓迹象。工资单服务商ADP周三公布，其基于为2600万名员工维护的匿名工资记录测算，12月美国企业新增就业4.1万个，较11月减少2.9万个职位的情况有所改善。

按企业规模划分，12月小型企业（员工少于50人）新增9000个职位，扭转了此前连续几个月岗位流失的局面。经济学家指出，小型企业在应对特朗普政府关税方面承压更大，在吸收或转嫁相关成本方面相对困难。

ADP首席经济学家内拉·理查森表示，劳动力市场正在放缓，但并未出现断崖式下滑。“我们仍然看到一定程度的岗位增长，而且没有裁员上升的迹象。”她说。

美国银行研究所对客户工资变动的追踪结果则显示，12月招聘活动有所回升。与上年同期相比，12月职位增长率为0.6%，高于11月的0.2%。

美国银行研究所高级经济学家大卫·廷斯利在电话会议中表示，从该机构的数据来看，“最严重的放缓可能已经过去”。

市场参与者将关注本周五即将发布的12月月度就业报告，以获取更多关于就业形势的信号。上述报道由美联社经济记者克里斯托弗·鲁加伯撰写。