美国编剧工会（WGA）正式与电影电视制片人联盟（AMPTP）签署了一份为期四年的新合同。

此次合同获得了90.38%的会员支持，共计4,282票赞成，反对票为456票，占9.62%。值得注意的是，这一投票率远低于2023年的投票，当时近9,000名会员投票支持该协议，整体支持率高达99%。目前，编剧工会拥有超过11,000名会员。

令人关注的是，编剧工会在其他两大主要行业工会——美国影视演员协会（SAG-AFTRA）和导演协会（DGA）尚未完成谈判时，已率先完成协议的批准。事实上，导演协会的谈判要到五月才开始。虽然WGA是第二个与制片方谈判的工会，但SAG-AFTRA在三月与编剧谈判时间重叠后，延长了自己的谈判期限，演员工会将于4月27日恢复谈判。

WGA在谈判不到一个月内就达成了初步协议，令好莱坞颇感意外，但这也伴随着一些让步。最明显的是合同期限的延长。此前，WGA西部分会领导层曾表示不愿接受更长的合同期限，但新当选的AMPTP主席Greg Hessinger成功说服了他们。制片方希望签订一份五年合同，最终双方达成了妥协。

医疗保障问题成为今年编剧谈判的核心议题，也将成为SAG-AFTRA和DGA谈判中的重要话题。过去几年，由于失业率上升和医疗成本增加，三大工会的健康计划均出现赤字。WGA的健康计划状况最为严峻，几乎没有偿付能力。为此，制片方同意在合同期内投入3.21亿美元以解决这一问题。

作为资金注入的一部分，WGA成功推动了雇主缴费上限的提高，此前该上限多年未变。

作为交换，WGA同意对工会健康保险政策进行多项调整和回退。技术上，工会董事会拥有批准健康计划变更的唯一权力，但由于资金依赖于董事会批准，这使得这一权力变得无关紧要。

此外，工会在残余收入、人工智能相关条款以及最低工资标准方面取得了小幅进展，但未能改善工作室房间规模问题。

WGA西部分会主席Michele Mulroney在声明中表示：“面对行业收缩和医疗成本飞涨，编剧们成功确保了健康基金走上可持续发展道路，并在2023年罢工的基础上取得了进展。没有由Danielle Sanchez-Witzel和John August领导的谈判委员会、WGAW董事会、WGAE理事会及专业工作人员的努力，我们无法实现这一目标。感谢所有支持我们的编剧。”

AMPTP发言人补充道：“AMPTP祝贺WGA批准新合同，该合同包括对编剧健康计划的历史性投资、残余收入和工资的实质性改善，以及对其工作的关键保障。此协议体现了支持编剧和行业长期稳定的合作方式。我们期待在此基础上，与SAG-AFTRA和DGA达成公平协议，促进行业更大确定性和机会。”

自三月以来，编剧工会一直专注于达成此协议，优先解决此事，随后西部分会高管预计将重新关注WGA西部罢工员工。WGSU（由116名非管理人员组成）于二月发起罢工。自三月11日工会提出最新提案后，双方沟通有限。

据工会消息，WGAW执行董事Ellen Stutzman在几次对话中阐明了“达成协议的路径”。部分领域仍有一定灵活空间，但WGAW管理层基本视该提案为最终方案。尽管如此，员工并未放弃。WGSU最近举行投票，决定在罢工超过两个月且失去健康保险近一个月后，继续罢工。

我们了解到，WGSU领导本周再次联系WGAW管理层，试图解决冲突。员工提出本周末进行谈判，并建议通过加州州调解与和解服务（SMCS）进行调解。SMCS近期协助UTLA和LAUSD达成合同。

至于WGA东部分会（其员工多年来已加入工会且未罢工），主席Tom Fontana表示：“现在，我们的工会将专注于执行MBA，确保编剧获得合理报酬，同时关注流媒体和人工智能领域的行业趋势。正是我们在谈判间的持续参与和警觉，使我们的工会保持强大。”