英国官方数据显示，英国失业率已升至新冠疫情以来最高水平，部分经济学家预计，在企业成本压力持续上升的背景下，失业情况在2026年前后可能进一步恶化。

失业率升至5.1%

英国国家统计局（ONS）数据显示，截至去年10月的三个月内，失业率为5.1%，高于一年前的4.3%。数据反映出过去一年失业率整体呈上升趋势。

多名专家预计，随着企业在未来几年持续面临经营压力，失业率在2026年可能继续攀升。一些企业被认为难以承受高成本环境，可能被迫关闭。

成本压力挤压企业生存空间

报道指出，多重成本因素正在同时推高企业经营难度，包括多年维持在高位的利率、不断上升的雇佣成本、高企的能源账单，以及通胀推动下原材料和服务价格的上涨。

一位专家表示，这种环境可能在未来几个月“淘汰”部分所谓的“僵尸企业”。“僵尸企业”通常指那些勉强维持运营、缺乏增长能力、难以适应市场变化但尚未完全关闭的公司。

有观点认为，企业退出市场在短期内意味着岗位流失，但从长期看，部分低效企业倒闭可能为更新、更具创新能力的企业腾出空间，从而有助于提升生产率和改善整体经济表现。

机构：或现“温和的僵尸企业末日”

智库“解决方案基金会”（Resolution Foundation）首席执行官鲁思·柯蒂斯（Ruth Curtis）表示，目前出现了“温和的‘僵尸企业末日’的早期且令人鼓舞的迹象”。她认为，高利率以及最低工资的提高正在共同促使一些挣扎中的企业退出市场，为更具生产力的新企业让路。

柯蒂斯同时指出，这一过程在中期可能有利于经济前景，但短期内会带来岗位减少和失业率上升的风险。她表示，政策制定者需要在应对失业问题上“加倍努力”。

经济学家预期：2026年失业率或达5%—5.5%

据《泰晤士报》报道，在接受调查的经济学家中，有三分之二（67%）预计，到2026年底英国失业率将在5%至5.5%之间。

如果失业率触及该区间上限，将达到自2015年5.6%以来的最高水平。2015年的失业率当时正处于自2011年8.4%峰值回落过程中的中段位置。

报道还称，由于对瑞秋·里夫斯（Rachel Reeves）预算案的不确定性，以及招聘相关成本上升的影响，许多企业在2025年末选择暂停或取消招聘计划。此前，国家保险缴费和最低工资的上调也被认为对企业招聘意愿产生了抑制作用。

年轻人或成就业市场“弱势一环”

多项迹象显示，年轻人可能在本轮就业压力中首当其冲。国家统计局数据显示，截至去年10月的三个月内，18至24岁失业人数增加了85,000人，为三年来最大增幅。

政府此前承诺，将为所有成年人设立统一的就业成本标准，取代目前18至20岁年轻人享受较低最低工资的两级制度。报道指出，这一调整使部分企业管理层预计，未来将减少对缺乏经验年轻人的招聘，因为在成本上，雇佣年轻人不再明显低于雇佣有经验员工。

在上述多重因素叠加下，市场普遍关注未来两年英国劳动力市场的承压程度及政策应对方向。