一种相对较新的独立创业者形态正在快速扩张，其核心是以“部分时间专业人才”或“部分时间高管”的方式，为一家或多家企业提供有限时长、非全职的专业服务。这一趋势正在改变市场对“自雇”和“高管岗位”的传统认知。

需求三倍增长，高管岗位成主力

劳动力智能公司 Revelio Labs 的最新研究显示，自 2018 年以来，企业对部分时间专业人才的需求已增长约三倍。其中，部分时间高管岗位尤为突出：

• 部分时间首席财务官（CFO）占此类高管岗位的 18%；
• 部分时间首席营销官（CMO）占 14%；
• 部分时间首席执行官（CEO）占 10%。

Revelio Labs 首席经济学家 Lisa Simon 表示，这一需求激增与当前就业市场环境密切相关。一方面，裁员释放出大量高技能人才；另一方面，预算约束使企业更倾向于以成本更低、弹性更高的部分时间安排，替代传统全职雇佣。

她指出，雇主将部分时间岗位视为在控制成本的同时填补关键职能空缺的一种方式，而在劳动力市场走弱的背景下，更多员工也愿意接受这类安排。

女性参与度更高，灵活性成关键考量

部分时间高管并非完全出于“被动选择”。研究显示，一部分从业者主动转向这种模式，以换取更大的时间自主权，其中女性比例相对更高。

Revelio Labs 的数据表明，美国部分时间高管中约 38% 为女性，而传统全职高管中女性占比为 31.5%。Simon 认为，这与复工安排及家庭照护责任有关。她表示，女性总体上更倾向于远程和灵活工作形式，复工要求对女性影响尤为明显，部分时间岗位对母亲及承担老人照护责任的人群更具吸引力，因为这类岗位在时间安排上更为宽松。

职位被“拆分”，模式被疫情加速

英国 Liberti 集团全球首席执行官 Sara Daw 观察到，企业对岗位的组织方式正在发生变化。Liberti 集团在 18 个国家为企业对接部分时间高管人才。

她表示，过去被视为必须“全职且长期”的高管职位，正被拆分为更细化的工作任务和活动，而部分时间模式正好契合这种拆分趋势。Liberti 集团自 2001 年起便提供兼职高管服务，但 Daw 称，直到疫情之后，这类服务才被广泛以“部分时间”这一概念来认知和接受。

疫情后，尤其是对 CFO 的需求显著上升，推动该机构规模翻倍扩张，并通过旗下品牌 CFO Centre 提供相关服务。Daw 指出，疫情之前，许多企业主难以理解“部分时间高管”的概念，更习惯于让 CFO 长期坐在自己身边。疫情期间的远程协作实践，使更多企业接受不同的工作组织方式，也推动了这一商业模式的普及。她还在去年出版了一本书，专门梳理部分时间趋势的发展。

Daw 认为，疫情不仅改变了企业用工方式，也促使不少员工重新审视与工作的关系，尤其是对时间掌控和身心健康的考量。她表示，许多人开始反思全职高管岗位是否不利于健康、福祉和家庭生活，这与企业端的用工调整共同推动了部分时间高管现象的扩张。

在她看来，这一趋势在年轻一代中表现得更为明显。尽管许多年轻人尚未具备担任部分时间高管的资历，但新一代人才对多元化、兼职和零工模式更为适应，这被视为未来进一步增长的潜在基础。她提到，多数 Z 世代已经拥有“副业”，更倾向于多元收入来源和零工经济模式。她同时强调，这并不意味着全职工作会消失，而是部分时间模式正在其旁边形成稳定空间。

客户群体从初创企业扩展至大型机构

在疫情之前，Daw 称，部分时间高管服务的主要客户是难以负担全职高管薪酬的初创企业和小型企业。这一细分市场目前仍然稳健，但疫情之后，大型组织对临时、灵活高管支持的需求明显上升。

她表示，疫情以来，地缘政治、气候变化、战争以及技术变革等多重因素加速演进，企业面临的外部环境更为复杂，高管团队因此更频繁地寻求外部支持。即便已配备全职集团 CFO 或 CMO，在动荡环境中，这些岗位也可能面临工作量过大等压力，促使企业引入更灵活的人才结构。

过去，大型组织在需要外部支持时，通常会求助于大型咨询或顾问公司。如今，一些企业发现，通过直接聘用部分时间的临时专家，可以在较低成本下获得针对性专业能力。这些部分时间专家往往拥有大型咨询公司背景，或曾为类似机构处理过相近问题。

六位数收入独立创业者金融科技平台 Lettuce Financial 创始人兼 CEO Ran Harpaz 表示，一些知名大型企业正在有意识地聘用部分时间高管，以获取所需人才。他指出，这类企业并不希望为新增全职岗位在内部财务部门进行长期预算论证，也不愿承担与之配套的各类长期支持成本，而部分时间安排为其提供了替代选项。

身份标签变化：从“顾问”到“部分时间高管”

在“部分时间高管”这一称谓流行之前，从事类似工作的独立专业人士往往被归类为“顾问”“承包商”等角色。Harpaz 认为，这些标签更多是会计或合约层面的术语，难以准确反映其在业务中的定位。

他表示，“顾问、承包商、1099（税表）这些都是会计术语，‘部分时间’则是商业术语”，意味着“以部分时间的方式解决企业的具体问题”。在他看来，这一新标签改变了市场对这类独立创业者的看法：从许多人曾经倾向于在简历中淡化的经历，转变为可以公开展示的职业身份。

Harpaz称，如今不少从业者会主动强调自己以每周 10 小时或 20 小时的投入，为企业提供高价值支持，并将此视为经验和能力的体现。他强调，这并非传统意义上的零工，而是一种有明确定位和目标的职业路径，通过“部分时间高管”的身份，让客户更清楚地理解所获得的服务内容及其价值。