过去两年，一些媒体在报道黑人企业时呈现出明显趋同的路径：多元、公平与包容（DEI）逐渐成为默认切入点，取代了对商业模式、创新能力和经营成果的关注。

这种变化并非突然出现，但有观点认为，在近年的政治与社会环境影响下，这一趋势被进一步放大，甚至发展到“将黑人企业等同于DEI案例”的程度。

报道视角趋同：从企业到“案例”

在不少针对黑人创始人的采访中，提问往往集中在政策与政治层面，例如“DEI政策回撤对业务的影响”“当前政治环境对黑人创业的意义”“企业撤回多元化倡议的看法”等。

来自纽约的一家科技公关机构 Brennan Nevada Inc. 表示，在与媒体的日常接触中，明显感受到这一倾向。该机构称，自己作为纽约市首家也是唯一一家黑人拥有的科技公关公司，需要投入大量时间帮助客户准备如何面对、应对，甚至在必要时选择不参与那些高度聚焦DEI议题的采访。

据其观察，在许多采访中，与企业经营直接相关的核心问题往往被弱化或缺位，例如：公司试图解决什么问题、竞争优势何在、创始人如何搭建和扩展业务、其他创业者可以从中获得哪些经验等。相反，报道常以现任政府的DEI政策调整为切入点，更接近对多元化政治的评论，而企业本身则退居背景。

“黑人拥有”被等同于DEI标签

相关观点指出，当前媒体框架中的一个关键问题在于，“黑人拥有”在实际操作中被简化为DEI的同义表达。这种等同被认为既不准确，也具有潜在破坏性。

上述观点强调，黑人拥有的企业首先是企业，由黑人创立这一事实并不意味着它天然应被视作多元化项目或政治表态。然而，部分报道却在无形中传递出另一种印象：黑人企业的成功主要出现在多元化努力的语境中，甚至被视为依赖这些努力而存在。

在DEI项目遭遇审查或缩减时，黑人企业有时被描绘为“附带损害”，而非能够凭借自身战略、执行力和韧性独立发展的市场主体。这种叙事方式被认为既未充分呈现创始人的实际能力，也未向读者和观众提供完整的商业信息。

有观点回顾称，媒体对黑人企业的报道语气会随社会氛围变化而调整。约五年前，在乔治·弗洛伊德事件及2020年“黑人的命也是命”运动和六月节相关讨论期间，媒体更多以正面视角关注黑人企业及推动DEI以应对系统性障碍的品牌。而当前的报道重心，则更多围绕DEI政策回撤及相关争议展开。

叙事方式的代价

批评者认为，媒体对DEI的高度聚焦正在削弱报道的多样性和深度。一方面，复杂的创业历程被压缩为政治化的口号；另一方面，黑人创始人的专业性和可信度在某种程度上被重新解读为“制度支持的产物”，而非个人愿景与能力的体现。

相关观点指出，这种情况往往并非出于恶意，即便是出于支持和善意的报道，也可能在不经意间落入“以种族为起点、以政治为主线”的叙事模式。当每一个故事都首先被放置在种族框架之下时，代表性本身也可能被简化，而非起到赋权作用。

与此同时，一些观察者认为，真正具有新闻价值的商业故事在这一过程中被忽略。许多黑人创始人正在打造定义细分行业的产品，解决具体市场问题，扩大公司规模并创造就业机会。这些内容本可与其他创业故事一样，获得以商业逻辑为主线的深入报道。

展望2026年的报道路径

在媒体机构重新审视自身在公共话语中角色的背景下，有观点认为，2026年或许是调整相关报道框架的一个契机。

这些观点提出了一系列假设性问题：如果报道黑人企业时，优先关注创新、领导力和业绩，而非将其首先视为DEI案例，报道会呈现出怎样的面貌？如果让黑人创始人以行业专家的身份出现，而不是多元化议题的代言人，公众将会看到怎样的故事？如果成功被单纯作为“成功”来讲述，而不是被嵌入特定政治叙事中，又会带来怎样的变化？

相关声音同时强调，这并不意味着忽视种族因素或否认系统性不平等的存在。种族与制度背景被认为仍然是理解许多商业故事的重要组成部分，但应作为提供背景的信息，而不是取代故事本身的主线。

这些观点主张，黑人拥有的企业不应自动触发单一的DEI叙事，黑人创业也不应被固定在政治故事线的附属位置。如果媒体在未来希望呈现更完整的商业图景，就需要在与黑人创始人对话时提出更多围绕业务本身的问题，并在报道中将其视为企业和创新主体，而不仅仅是象征性存在。