Andreessen Horowitz（a16z）合伙人、Talent x Opportunity（TxO）基金与项目负责人Kofi Ampadu已离开公司。据TechCrunch获得的一封内部邮件显示，Ampadu于上周五下午向同事发出题为“结束我的a16z篇章”的邮件，宣布这一决定。

Ampadu在邮件中表示，在a16z任职期间，他“非常感激有机会和信任来领导这项工作”。他写道，为“网络之外”的创业者提供支持，帮助他们打磨想法、筹集资金并成长为自信的领导者，是其职业生涯中“最有意义的经历之一”。

公开信息显示，Ampadu领导TxO项目逾四年。该项目于2020年启动，最初由Nait Jones负责，随后由Ampadu接任。项目于2023年11月被暂停，此后公司还裁减了大部分相关团队员工。暂停后，Ampadu似乎转而参与了a16z最新加速器项目Speedrun的相关工作。

TxO基金及项目旨在通过捐赠者建议基金（donor-advised fund）的形式，为“服务不足”的创业者提供技术网络和投资资本支持。部分参与创始人对该项目给予积极评价，但也有人对其捐赠者建议结构提出批评，认为这一结构具有争议性。

除投资项目外，TxO还在2024年启动了一项资助计划，向支持多元化创始人的非营利组织提供5万美元资助。项目最后一批参与者为2025年3月入选。在此之后，TxO被无限期暂停。报道指出，这一时间点与多家大型科技公司重新调整、削减或取消此前在多样性、公平与包容性方面的公开承诺相吻合。

TechCrunch称，已就Ampadu离职及TxO项目后续安排联系a16z和Ampadu本人寻求评论，但截至发稿尚未获得回复。

在邮件中，Ampadu还回顾了个人经历。他提到，自己在11岁生日前三个月移居美国，一个月后进入当地六年级就读。其母亲近期提醒他，当时学校要求他以“英语为第二语言”学生身份注册，而他来自以英语为官方语言的加纳，这一要求令其在当时感到困惑。Ampadu将此形容为一种“系统性的要求”，反映出对来自特定地区学生能力的普遍假设。

他在信中写道，TxO计划正是试图挑战类似的系统性假设。按照他的表述，风险投资生态系统通常依赖学校背景、人脉网络和既有资历等“代理指标”，这可能掩盖那些未走“最常见路径”的优秀创始人。TxO的目标是投资并支持这些被忽视的创始人，弥合“人才与机会之间的差距”。

Ampadu在信件结尾表示，在迈向下一阶段之际，他对在a16z和TxO项目中取得的成果感到自豪，并感谢所有参与和支持者。他写道，“还有更多工作要做”，并称期待在未来继续相关领域的建设性工作。