部分由宗教界发起的针对Target的抵制行动已宣布结束，但由民权活动人士主导的另一场抵制仍在继续，参与者称将持续施压，直至公司撤回对多元化、公平与包容（DEI）承诺的调整。

一项发表于《欧洲工作与组织心理学杂志》的研究发现，员工在同事遭遇不公时不愿发声，更多源于对组织环境的不信任、内部紧张关系以及自身无力感，而非冷漠或缺乏动力。

最新一年度帕克审查显示，富时350指数公司董事会和高级管理层的种族多样性整体提升，但黑人代表性下降，英国最大私营企业距离2027年目标仍需“显著进一步改进”。

曾负责Talent x Opportunity（TxO）基金与项目的a16z合伙人Kofi Ampadu已离开公司，此前该项目已于去年11月被无限期暂停。