人权运动基金会最新调查显示，美国 LGBTQ+ 消费者正将支出从被视为削弱多元、公平与包容承诺的企业转移至被认为持续支持相关举措的品牌。

美国平等就业机会委员会（EEOC）与计划生育协会伊利诺伊州分会就涉嫌对白人员工实施种族歧视的调查达成和解，涉及金额50万美元。该案被视为该机构在多元化、公平与包容（DEI）相关争议中具有代表性的案例之一。

部分由宗教界发起的针对Target的抵制行动已宣布结束，但由民权活动人士主导的另一场抵制仍在继续，参与者称将持续施压，直至公司撤回对多元化、公平与包容（DEI）承诺的调整。

一项发表于《欧洲工作与组织心理学杂志》的研究发现，员工在同事遭遇不公时不愿发声，更多源于对组织环境的不信任、内部紧张关系以及自身无力感，而非冷漠或缺乏动力。

最新一年度帕克审查显示，富时350指数公司董事会和高级管理层的种族多样性整体提升，但黑人代表性下降，英国最大私营企业距离2027年目标仍需“显著进一步改进”。

曾负责Talent x Opportunity（TxO）基金与项目的a16z合伙人Kofi Ampadu已离开公司，此前该项目已于去年11月被无限期暂停。