帕克审查：英国大型企业种族多元化有所进展 但距目标仍存差距
最新一年度帕克审查显示，富时350指数公司董事会和高级管理层的种族多样性整体提升，但黑人代表性下降，英国最大私营企业距离2027年目标仍需“显著进一步改进”。
a16z合伙人Kofi Ampadu在TxO项目暂停后离职
曾负责Talent x Opportunity（TxO）基金与项目的a16z合伙人Kofi Ampadu已离开公司，此前该项目已于去年11月被无限期暂停。
最新一年度帕克审查显示，富时350指数公司董事会和高级管理层的种族多样性整体提升，但黑人代表性下降，英国最大私营企业距离2027年目标仍需“显著进一步改进”。
曾负责Talent x Opportunity（TxO）基金与项目的a16z合伙人Kofi Ampadu已离开公司，此前该项目已于去年11月被无限期暂停。
