在企业界普遍聚焦人工智能（AI）对就业的潜在冲击之际，全球招聘平台Indeed的首席执行官Hisayuki “Deko” Idekoba提出，另一项结构性因素正对劳动力市场构成更为紧迫的挑战。

Idekoba在4月15日举行的Semafor世界经济峰会上表示，包括欧洲和美国在内的所有发达经济体，正经历显著的人口结构变化，劳动力整体呈现老龄化趋势。他在活动上被《商业内幕》援引称，未来几年内，大量劳动者退休和退出就业市场所带来的影响，将“远远超过人工智能带来的变化”，而且这一影响更为直接。

他引用Indeed对美国劳动力变化的研究指出，未来15年，美国劳动力总量预计将减少约2000万人，约占整体劳动力的5%。根据Indeed的测算，其中仅约20%与人工智能替代有关，其余约80%则是由于劳动者年龄增长而退出岗位。

在日本等国家，出于对劳动力老龄化和出生率下降的担忧，政策和企业层面已推动更多女性进入劳动力市场。与之形成对比的是，随着特朗普政府时期对移民限制的加强，美国可能难以通过引入新移民来补充足够劳动力，以接替即将退休的大量员工。

Idekoba指出，即将出现的劳动力短缺在技术工种领域尤为突出，美国在满足相关岗位需求方面已经面临压力。“实际上，许多职位都存在空缺：建筑工人、管道工、医疗岗位、电工，”他说，“这些都是非常重要的岗位，但我们没有良好的后备人才储备。”

在劳动力持续流失的背景下，一些雇主将自动化视为潜在应对方案。耶鲁大学预算实验室在一项面向2025年的分析中指出，人工智能可能在一定程度上缓解部分行业的用工短缺。例如，法律秘书和行政助理等岗位不仅更容易受到人工智能影响，其从业者整体年龄也相对偏大。

不过，Idekoba同时强调，仍有大量工作岗位在可预见的未来不太可能被快速自动化，人工智能未必能够填补这些领域的劳动力缺口，更难以完全替代相关从业者。