NTTドコモソリューションズ于2026年3月5日宣布，自3月1日起正式启动面向全体员工的人才评估制度「AI实战水平评定」，通过四个等级的认证，对员工在实际业务中运用AI所取得的成果进行系统化评价。

这一新制度旨在加速AI人才培养，并让员工在真实业务场景中积累的AI应用能力更加可视化。与以往只重视是否参加培训、是否取得资格证书的做法不同，该制度更关注员工在具体工作和项目中如何使用AI，以及由此带来的效率提升或价值创造。

四级AI实战水平认证体系

认证体系共分为四个等级，每一层级对应不同的AI应用能力与角色定位：

• WhiteBelt：能够按照既定步骤和规则使用AI工具，具备基础操作能力的入门级人才。
• YellowBelt：可以在日常工作中自主、熟练地运用AI，提高个人工作效率的实务担当者。
• GreenBelt：能够在自身负责的业务领域中，通过AI实现流程优化或价值提升，并参与AI应用环境的整备与模型的导入、实施等工作。
• BlackBelt：在公司层面推动业务变革的核心人才，不仅主导大规模的AI活用项目，还负责经验知识的横向推广与AI人才的培养，承担指导与带头作用。

由AI参与的评估流程

在评估流程上，员工首先需要根据自身的业务成果与技能情况提出申请。随后，AI代理（AIエージェント）会基于相关业务数据进行书面审查，对申请内容进行客观评估。

在此基础上，公司将判定员工所对应的认证等级，并向通过者发放认证证书，同时在公司内部系统中进行可视化展示。官方预计，从员工提交申请到最终完成等级判定，整体周期约为两周。

2027年度末前将GreenBelt以上扩充至约400人

NTTドコモソリューションズ提出了明确的人才培养目标：计划在2027年度末前，将获得GreenBelt及以上认证的员工规模扩大到约400人。

在AI应用逐渐成为业务前提条件的背景下，公司希望通过这一制度，构建一套能够持续培养、识别并正向评价「真正能在实务中创造AI价值的人才」的组织体系，从而在全公司范围内推动AI驱动的业务变革与竞争力提升。